إن إبقاء الموظفين على علم بمعلومات دقيقة ومحدثة حول سياسات الشركة والتدريب والمواد المفيدة والضرورية الأخرى وإدارة أداء الموظفين والامتثال من قبل موظفي الموارد البشرية أمر ضروري لكل منظمة، والتي لا يمكن القيام بها إلا إذا كانت وثائق الشركة المتاحة في لغة الموظف. ومع ذلك، يمكن للحواجز اللغوية أن تشكل تحديا للشركات التي تعمل في بلدان متعددة أو تلك لديها موظفين متعددين الجنسيات

مع ضمان أن جميع وثائقك الداخلية متوافقة قانونا بالقوانين في جميع أنحاء العالم، والتي ستكون الغرض الرئيسي من ترجمة محتوى الموارد البشرية، هناك فوائد أخرى من تعزيز على نطاق الشركة الاتصالات.

الموظفين الذين يرون لك بذل جهد للتحدث إلى لهم بطرق مريحة ل لهم سوف تساعد لهم بناء الولاء للعلامة التجارية الشيء نفسه ينطبق على الموظفين الذين يفهمون بوضوح قيم ونوايا A

إذا كانت عليك أن تقرر ترجمة المعلومات التي تخرج إلى الموظفين أو الجمهور دون فهم المنطقة تفاصيل ثقافية أو سياسية، هناك احتمال كبير للمطالبة عن غير قصد جمهورك أو الظهور غير المهني بسبب سوء التصميم - هذا هو حدوث واسع النطاق

في هذه الحالات، يوصى بترجمة الشركات المستندات المتعلقة بالموارد البشرية ذات الصلة مثل الترجمة العقدية، ترجمة عقود الاتفاق، ترجمة العقد العام، ترجمة الاتصالات الداخلية، إلخ. إلى الإسبانية ممكن. دليل سياسات الترجمة الإسبانية والإنجليزية كما تنتحق من الناحية القانونية عن الشركات التي لديها موظفين لديهم اللغة الإنجليزية كثانية اللغة. هذا ينطبق المنطق نفسه على أي لغات رئيسية يتم التحدث بها لديك الموظفين.

متى يتعلق الأمر بقضايا الموظفين، يمكن أن تكون الأخطاء مكلفة ومتدينة عاطفيا لتلك الرئيسية المعني. بغض النظر عن صعوبة أو حساسية الموضوع، نحن هنا لدعم أنت.

في خدمات ترجمة اللغة المستهدفة، نجعل من السهل تحديد جدول المواعيد وطلب الخدمات في 200 اللغات. نحن قم بإقران مشروعك مع خبير ماهر في اللغة المستهدفة لضمان أقصى درجات الدقة في الترجمة. يمكن ترجمة البرامج التدريبية والكتيبات والكتيبات وغيرها من مواد الموارد البشرية للموظفين في الخارج أو لفريق من الموظفين المتمركزين في بلدك.