لماذا تعتبر ترجمة الموارد البشرية مهمة؟

بواسطة Target Language Translation Services

- 31 أغسطس 2021

I في هذا اليوم وهذا العصر ، أصبحت القوى العاملة أكثر تنوعًا من أي وقت مضى. تستفيد الشركات من جميع الأحجام والتخصصات بسرعة من المواهب المتنوعة والموارد واللغات اللاحقة للاقتصاد العالمي ، وتجد نفسها متحمسة بشكل متزايد للتأكد من إدارة احتياجات ترجمة الموارد البشرية لشركاتها بشكل صحيح ، وهي أولوية في عالم اليوم . مع عبور المزيد من الأشخاص والشركات للحدود بين البلدان والثقافات أكثر من أي وقت مضى ، لم تكن الحاجة إلى التواصل الفعال مع الموظفين عبر مجموعة متنوعة من اللغات أكبر من أي وقت مضى. إن أهمية ضمان فهم جميع موظفي الشركة للأولويات والسياسات والثقافة العامة للشركة يمكن أن تساعد في الأداء والجودة والسلامة وغرس ثقافة شاملة وصورة العلامة التجارية وكذلك تقليل سوء فهم السياسة الداخلية.

غالبًا ما تقضي الشركات الكثير من الوقت والجهد في قيام فرقها الداخلية بصياغة المذكرات أو الإعلانات التي يتم إرسالها إلى موظفيها في جميع أنحاء العالم. إذا لم تتم ترجمة هذه المذكرات بدقة ، فيمكن في كثير من الأحيان إساءة تفسيرها ، واعتمادًا على المحتوى ، فقد تكون أيضًا خرقًا لقوانين لغة مكان العمل في الدولة. هذا مجرد مثال واحد على كيف يمكن أن تكون حتى أكثر الإجراءات حميدة مضيعة للمال والوقت وخرقًا للمتطلبات القانونية في مجال الأعمال التجارية الدولية. بدون ترجمة الموارد البشرية المهنية لكل من ثقافات ولغات الموظفين المختلفة ، يمكن أن تنشأ مجموعة كبيرة ومتنوعة من القضايا غير المتوقعة. لذلك ، تصبح مشاريع ترجمة الموارد البشرية أكثر أهمية لبناء مجتمع شامل.

لماذا تعتبر ترجمة الموارد البشرية مهمة؟

أصبحت خدمات ترجمة الموارد البشرية ضرورية للأسباب التالية:

مساعدة التوظيف العالمي العمل

في البداية ، إذا أعلنت الشركات عن فرص عمل عن طريق ترجمة فرص العمل ونشرها على موقع الويب ومحركات البحث عن الوظائف ، فمن المرجح أن تستهدف المرشحين المحتملين والوصول إليهم بشكل أسرع وأرخص. نظرًا لوجود مزيج من الجنسيات والثقافات واللغات الموجودة حاليًا في جميع أنحاء العالم ، فإن وجود وسيلة فعالة في مكان العمل بما في ذلك جميع الأشخاص الذين يمكنهم العمل في المنظمة. إن الاستعداد لدعم قوة عاملة متعددة اللغات ، مع التدريب المناسب والمواد الإعلامية ، يسمح للمنظمة بتوسيع جهود التوظيف الخاصة بها وحتى التفكير في التوسع عالميًا.

تحسين الاتصالات العالمية

ليس سراً اليوم أنه من المتوقع الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، أن يكون للشركات دور اجتماعي بطريقة أو بأخرى. يجب أن تكون الشركات قادرة على أن تثبت لكل من عملائها وموظفيها أنها منظمة واعية اجتماعيا. إذا كانت الشركة توظف أشخاصًا لديهم مجموعة متنوعة من المتطلبات اللغوية ، فمن المحتمل أن يكون لديهم مجموعة متنوعة من الثقافات التي يجب أن يكونوا على دراية بها. لذلك ، تعد خدمات ترجمة الموارد البشرية ضرورية للتغلب على حواجز اللغة في منظمة عالمية مع قوى عاملة متعددة اللغات ومتعددة الثقافات للمساعدة في تجنب التسبب في الإساءة. لذلك تعمل الترجمة على تحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

ساعد الشركة على الاحتفاظ بالموهبة

إن القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين بلغاتهم الأصلية لا تسمح فقط للأعمال التجارية بالتأكد من أن كل موظف يفهم ما يتم توصيله ، ولكنها تقول أيضًا للموظفين أن الشركة تهتم بهم بما يكفي للاستثمار في احتياجاتهم ذات الصلة. سيقدر الموظفون الذين يتم التحدث إليهم بطرق تُظهر لهم الاحترام والاحترام المعززين أن يتم الاستثمار فيهم ، ومن المرجح أن يبنوا الولاء للشركة.

تساعد الترجمات الداخلية عالية الجودة الموظفين على العمل بشكل أفضل

من الواضح تمامًا كيف يمكن أن تساعد ترجمة المذكرات من الموارد البشرية والمستندات الداخلية الأخرى في تقليل الارتباك بين الموظفين وإنشاء يوم عمل أكثر إنتاجية وتقليل الأخطاء. وفي الوقت نفسه ، من خلال التحدث إلى الموظفين بلغات يكونون أكثر ارتياحًا لها (أو لديهم صلة ثقافية قوية بها) ، فمن المرجح أن يصبحوا أكثر تفاعلًا واستثمارًا في نجاح الشركة. المجموعات ذات معدلات المشاركة العالية والاستثمارات الشخصية في الشركة عادة ما يكون لديها عدد أقل من الغياب ودوران أقل.

اجعل الشركة تصبح أكثر تنوعًا

إن امتلاك قوة عاملة متنوعة ثقافيًا وجغرافيًا له مزايا تنافسية: حيث تجلب الخبرات المختلفة أفكارًا جديدة ، ويؤدي الجمع بين الإبداع والابتكار الجديد إلى حل أسرع للمشكلات واتخاذ قرارات مستنيرة. القرارات الأفضل تحقق نتائج أفضل. وفي الوقت نفسه ، أدت التطورات في تكنولوجيا التعاون إلى تغيير القوى العاملة مما يجعل وجود قوة عاملة عالمية متنوعة حقيقة واقعة. يمكن أن يساعد وجود فريق عمل متنوع ومتعدد اللغات أيضًا في الوصول إلى قاعدة عملاء أكثر تنوعًا. ستساعد القوى العاملة متعددة اللغات الشركات في الاستفادة من جمهور متنوع قد لا يكون على دراية بخدماتهم أو منتجهم بسبب حواجز اللغة.

5 مجالات رئيسية للموارد البشرية حيث يمكن أن تكون للترجمة أهمية كبيرة:

توظيف – يتطلب التوظيف والتوظيف متعدد اللغات والدولي تطبيق إعلانات ونماذج وتطبيقات وعقود عمل مترجمة أو ثنائية اللغة وأي محتوى موقع ذي صلة.

مواد التدريب – للمساعدة في تجنب أي غموض أو "مجال للخطأ" في تدريب الموظف، توجد إرشادات للترجمة وقواعد السلوك والكتيبات والأدلة وأي دورات تعليمية إلكترونية - بالإضافة إلى إضافة ترجمات إلى مقاطع الفيديو التدريبية أو توطين الفيديو المحتوى.

توظيف – لمساعدة الموظفين على التحكم في العثور على المعلومات التي يحتاجون إليها والبحث فيها ، من الضروري تقديم نماذج المراجعة والتواصل وخطط المزايا والأدلة ووثائق التأمين ومحتوى مواقع الويب ذات الصلة (مثل بوابات الموظفين) بلغاتهم الأصلية.

سياسات اند الإجراءات – لمساعدة الموظفين على الامتثال لسياسات الشركة ولوائح الولاية واللوائح الفيدرالية ، توجد مستندات حول سياسات الموارد البشرية وإجراءات السلامة.

الاتصالات الجارية – للمساعدة في الحفاظ على اتصال واضح ومباشر وتعزيز فكرة ثقافة شاملة وداعمة ، هناك ترجمة لرسائل البريد الإلكتروني والنشرات الإخبارية والمدونات والأسئلة الشائعة للموظفين وإشعارات الشركة والمذكرات والإعلانات.

استنتاج

سواء كنت بحاجة إلى أعمال موارد بشرية مترجمة إلى الإسبانية ، أو إعلانًا باللغة الألمانية ، أو حقًا أي شيء يتم طرحه بشكل صحيح بأكثر من 200 لغة ، فإن Target Language Translation Services جاهزة للمساعدة مع مترجمين خبراء متخصصين في فهم اللغة والسياق والثقافة الخاصة بك الجمهور المستهدف والتأكد من نشر جميع الاتصالات بعناية فائقة.

لا تخجل من حواجز اللغة ؛ بدلاً من ذلك ، استثمر في خدمات الترجمة للموارد البشرية ، لتكون جزءًا من الدوري العالمي ، مما يحقق النجاح للمؤسسة عبر الأسواق العالمية.

عندما يتم دعم التنوع من خلال الترجمة الصحيحة للموارد البشرية ، فإنه يضيف إلى سمعة الشركة وعلامتها التجارية ، ويفتح الأبواب لأسواق جديدة وعملاء وعلاقات تجارية جديدة.

اطلب عرض أسعار مجاني اليوم لمعرفة المزيد.

تمت إعادة طبع هذه المقالة من Cision PRWeb و SUMMA LINGUAE و The Spanish Group.